GERH

AcronymDefinition
GERHGel-Entrapped Rat Hepatocytes
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Entre as diferentes perspectivas da GERH, Ulrich, Younger e Brochbank (2008) indicam que a area de RH desempenha cinco funcoes diferentes entre si, porem alinhadas ao negocio:
Las teorias en GERH se caracterizan por tipologias descriptivas, mas que buenas teorias que ayuden a entender el por que, como y donde de las relaciones entre estrategias de negocios y PGR.
Finalmente, Wright y McMahan (1992) afirman que la GERH es la manera de convertir los RH en VCS.
En la misma ruta, Brewster expresa que el proposito ha sido argumentar que el entendimiento que tenemos de la GRH y la GERH puede enriquecerse si utilizamos lo mejor de ambos.
A GERH e entendida, neste trabalho, como o conjunto de politicas e praticas propostas para o gerenciamento dos empregados.
A GERH e formada por tres areas: primeiro, o papel do profissional de gestao de recursos humanos, que inclui sua participacao na estrategia de negocios, a parceria com os gerentes de linha e avaliacao da funcao de RH; segundo, a gestao de desempenho e capacidade, por meio de sistemas de avaliacao, remuneracao e formacao baseadas no desempenho; e em terceiro lugar, o desenvolvimento de relacoes diretas com os funcionarios por meio de sistemas de comunicacao e colaboracao".
Essa proposta e compativel com outros trabalhos da area de GERH (Becker, Huselid, & Ulrich, 2001; Boxall & Purcell, 2011; Guest, 1989; Lepak & Shaw, 2008; Schuler, 1992).
A primeira e que a amostragem por conveniencia favoreceu a participacao de empresas mais estruturadas, portanto, com praticas mais avancadas de GERH.