RLOT

AcronymDefinition
RLOTRobot Lords of Tokyo (rock band; Columbus, OH)
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Finalmente, anade el articulo 100 del RLOT una instruccion en caso de desacuerdo entre las partes--no contenida en el Reglamento derogado de 1999- la cual es del siguiente tenor: "En caso de desacuerdo entre las partes, el Inspector o Inspectora del Trabajo decidira si existe o no desmejora de conformidad con el procedimiento previsto en el articulo 454 de la Ley Organica del Trabajo".
Desde luego la LOT, tras eliminar la frase que conferia a la laclante la potestad de fijar el momento de descanso dejo un vacio sobre dicha materia que vino a atender el articulo 125 del Reglamento derogado de 1999 y que mantuvo el RLOT cuando indica expresamente que culminado el periodo postnatal, la trabajadora notificara al patrono la oportunidad de disfrute de los descansos diarios con ocasion de la lactancia.
Cierto es tambien, que tanto el Reglamento derogado de 1999 como el RLOT vigente, confirieron la potestad patronal de objetar dicha decision de la trabajadora en aquellos casos que se demuestre fehacientemente la afectacion al normal desenvolvimiento de la unidad productiva.
La diferencia estriba en que el Reglamento derogado de 1999 no resolvia como conciliar o zanjar la diferencia entre trabajadora lactante y empleador cuyo juicio le indicaba que la notificacion de oportunidad de descanso por lactancia afectaba el proceso productivo, cosa que si atendio el RLOT.
En tal sentido, en los dos supuestos antes anotados, la doctrina nacional ha venido entendiendo esa unidad economica como una unidad de produccion ydedireccion a la vez; es decir, acumulando en un mismo concepto --unidad economica-- los dos requisitos que establece el Articulo 22 del RLOT, para la existencia de un grupo de empresas.
Por el contrario, el Articulo 22 del RLOT concibe a la unidad economica apenas como uno de los requisitos del grupo empresarial, atribuyendole un significado mas restringido que solo alcanza a la unidad de produccion, pues el elemento de la direccion o control comun aparece claramente separado de este.
Asi, la unidad economica del Articulo 22 del RLOT no es la misma a la expresada en los articulos 177 de la LOT y 101 delRLOT, antes referidos.
Por tanto, segun la tesis del referido autor, esto supone reconocer en las ETT los caracteres esenciales del contratista, quienes prestan con sus propios elementos, en nombre y por cuenta propia, un servicio en beneficio de un tercero, y para reiterar que el regimen de funcionamiento de las ETT, previsto en el RLOT (1999) corresponde a los contratistas en los terminos previstos en el articulo 55 de la LOT, basta observar el contenido del articulo 24 del RLOT (1999), al advertir que la inobservancia del regimen de funcionamiento pudiera considerarla como intermediario en los terminos del articulo 54 de la LOT vigente.
Sin embargo, el maestro laboralista Alfonso Guzman (2001), es de la opinion que la figura del intermediario es observable, en el contrato de provision de trabajadores de las ETT, previsto en el articulo 27 del derogado RLOT (1999), destacando que al operar la cesion del empleado y/o obrero contratado por la empresa de trabajo temporal para prestar servicios en beneficio y bajo el control de otra empresa, en este caso, la cesion implicaria la perdida automatica de la condicion de patrono que el Reglamento atribuye al cedente y de paso, la vinculacion entre la empresa de trabajo temporal y sus empleados no se extinguiria por la terminacion del contrato de provision, sino por la cesion de los respectivos contratos individuales.
Ciertamente, el derogado RLOT exigia una serie de requisitos para la constitucion y funcionamiento de las ETT, y expresamente, establecia, si se incumple con ello, la empresa de trabajo temporal se consideraria intermediario, con sus consecuencias y efectos juridicos.
Al respecto, el RLOT dispuso una regulacion similar a la regulacion espanola sobre la materia, asi establecia en base a determinados supuesto de procedencia la contratacion temporal, a saber:
No obstante, con la reforma del RLOT (2006) fue suprimida la figura de las ETT y con ello la posibilidad de constituirlas y regular las relaciones derivadas del outsourcing como mecanismos de contratacion.