SIRH

AcronymDefinition
SIRHSouthern Indiana Rehab Hospital
SIRHSydney Immigration Residential Housing (est. 2006; Australia)
References in periodicals archive ?
Among the SIRH family members, Sirh11/Zcchc16 (also called Mart 4) is unique in that it does not exhibit any placental expression during mouse development, but is expressed in the brain, testis, ovary and kidney.
Further comparative genomics demonstrated that all of the SIRH genes (PEG11 /RTL1 /SIRH2 and SIRH3-11) are eutherian-specific except for PEG10/SIRH1, strongly supporting our hypothesis that the SIRH genes exerted a major impact on therian and eutherian evolution in a variety of ways, but also in a therian- and eutherian-specific manner.
95) Thus, the number of LTR retrotransposon-derived genes exhibits a difference between the eutharians and marsupials, for example, comprising 11 and 2 genes in the case of the SIRH family, respectively, including one common gene (SIRH1/PEG10), and 19 and 2 genes in the case of the PNMA family, with no common genes.
It seems that the original SIRH genes in the eutherian ancestors might have some placental function, but subsequently shifted their central expression site to the brain after they became endogenous genes.
According to the mammalian genome record, PEG10 is a subclass- and other SIRH and PNMA genes are infraclass-specific genes: PEG10 emerged in the periods when the therian ancestors appeared, and other SIRH and PNMA genes in the eutherian and marsupial ancestors appeared.
Por lo que respecta al departamento de recursos humanos, el sentido de su influencia no esta claro, puesto que la implantacion de un SIRH no tendria por que suponer un incremento de su plantilla ni de su presupuesto.
1B]: El poder del departamento de recursos humanos estara positivamente asociado con la decision de externalizar la implantacion de un SIRH.
Si bien se pueden identificar tres fuentes de presiones externas (DiMaggio y Powell, 1983), siguiendo la afirmacion de Oliver (1991: 168) de que "el grado en el cual una expectativa institucional se ha difundido voluntariamente en un campo organizativo tendera a predecir la probabilidad de conformidad a las expectativas institucionales", consideramos que el factor determinante para la externalizacion de la implantacion del SIRH sera la difusion que esta practica tenga entre las organizaciones del sector.
Cuantas mas empresas hayan optado por el outsourcing del SIRH y mas exitosas y mayor prestigio tengan estas, mayor sera la presion, consciente o inconsciente, sobre los decisores para que adopten esta practica.
2]: La difusion de la practica del outsourcing en el ambito de los SIRH estara positivamente asociada con la decision de externalizar la implantacion del SIRH.
En este sentido, se considero que el SIRH habia sido implantado internamente cuando esa actividad habia sido realizada principalmente por empleados de la propia empresa, con independencia de la unidad de negocio a la que pertenecieran.
Para operacionalizar el poder, tanto del departamento de sistemas de informacion (PODER_SI) como del departamento de recursos humanos (PODER_RH), entendido como la capacidad que poseen para influir en la decision sobre la implantacion del SIRH, se desarrollaron dos posibles medidas, en funcion de los dos enfoques de poder interdepartamental identificados.