Observaram-se lacunas a serem exploradas e discutidas sobre o tema, como: os tipos de mobilidade internacional (profissional, voluntario, flexpatriado, etc.) e seus diferentes tipos de contratos; as configuracoes organizacionais para gestao da mobilidade internacional envolvendo a area de Recursos Humanos (
GRHI, gestao de expatriados) e suas atribuicoes; a caracterizacao da mobilidade internacional em empresas brasileiras; as caracteristicas e desafios do professional brasileiro para a mobilidade internacional; e o alinhamento entre o processo de mobilidade internacional e a estrategia organizacional sao alguns dos temas que parecem promissores e podem contribuir para a construcao do conhecimento academico e de gestao no contexto brasileiro.