LRCT

AcronymDefinition
LRCTLakes Region Conservation Trust (Meredith, NH)
LRCTLong-Range Cordless Telephone
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8) Al respecto, el Comite de Libertad Sindical de la OIT (pronunciamiento recaido en casos 1648 y 1650) senalo que el articulo 5 de la LRCT solo era aceptable si el listado de organizaciones que plantea se toma como abierto o indicativo y no como cerrado, que es la forma en que lo sigue entendiendo el Ministerio de Trabajo.
Vistas de esa manera las reglas de la LRCT, es logico afirmar que, para la parte patronal de la relacion laboral--siempre que tengan al menos un ano de existencia (21)--, no es libre o voluntaria la decision de iniciar la negociacion colectiva.
Y si ello es asi, entonces, corresponde evaluar si existen bases constitucionales solidas que sustenten la opcion por la negociacion colectiva obligatoria prevista en la LRCT (o, al menos, que no la proscriban).
Puede ser el sustento constitucional del deber que la LRCT le impone a la patronal de negociar colectivamente?
En efecto, desde que la LRCT fija el deber de negociar de los empleadores, es logico afirmar que esta, a su vez, presupone que los trabajadores (o sus organizaciones representativas) tienen el derecho de negociar colectivamente con aquellos (42).
Si es lo primero, claramente no habra sustento constitucional para la opcion de la LRCT de imponer el deber patronal de negociar colectivamente: si los empleadores tienen un permiso juridico para negociar (que incluye la posibilidad de decidir no hacerlo), entonces no tendrian el deber de negociar y, por tanto, los trabajadores con respecto a ellos tendrian un no-derecho a negociar (como se dijo en el punto precedente, en este marco, el deber de fomento y promocion no puede dar lugar a la obligacion de negociar).
Asi, pues, si trasladaramos irreflexivamente estas respetables opiniones a la dogmatica constitucional peruana daria como resultado que se entienda a la negociacion colectiva ahi consagrada como un simple permiso de negociar, y en esa medida la obligacion patronal de negociar prevista en la LRCT resultaria inconstitucional.
Desde la entrada en vigor de la LRCT en el ano 1992 se discutio la naturaleza voluntaria o potestativa del arbitraje y las posturas de los sujetos laborales sobre el particular estuvieron claramente definidas desde el principio: para los empleadores el arbitraje era necesariamente voluntario, mientras que los trabajadores lo concebian como potestativo.
En primer lugar, la LRCT senala en su articulo 61 que ante el fracaso de la negociacion directa, <<podran las partes someter el diferendo a arbitraje>>.
No cabe dudadeque en este ultimo caso nos encontramos ante un arbitraje voluntario, pero es precisamente lo establecido en este precepto, contrastado con el articulo 61 antes citado, lo que permite afirmar que, como regla, la LRCT y su reglamento consagran un arbitraje potestativo, pues en caso contrario careceria de sentido establecer la misma figura juridica (arbitraje voluntario) en dos articulos, a pesar de que actuen en dos momentos diferentes, o mas propiamente, <<esta ultima precision solo tiene sentido si se interpreta que el arbitraje regulado por el articulo 61 [.